Vill du att vi kontaktar dig?

Klicka här och fyll i dina kontaktuppgifter!

Rekrytering &

Second Opinion

Vi hjälper dig matcha er framtida idé
Vi ser vikten av en noga anpassad rekrytering för att möta framtidens behov. Aldrig har det varit viktigare att arbetsgivare och arbetstagare går i samklang gällande värdegrund, vision och den drivkraft som behövs för att driva en verksamhet framåt, vi hjälper er att matcha allt detta.

Den vanligaste orsaken till att arbetsgivare anlitar ett rekryteringsföretag är av tidsbrist och för att vara kostnadseffektiv men vi vill inte att man ska glömma den noggranna kartläggningen av att er nya arbetstagasre ska passa in i organisationens framtida idé.

Vår processbild för Rekrytering;

- Identifiera behov
Ett behov identifieras i verksamheten. 

- Kravprofil
Här listas både formella krav på kompetens och utbildning samt informella krav.

- Annons
Utifrån kravprofilen skriver vi en annons. 

  • Urval
    Vi läser alla ansökningar som kommer in. 

    - Telefonintervju
    Telefonavstämning med de utvalda kandidaterna. 

    - Intervju
    Vi arbetar utifrån en kompetensbaserad intervjumetodik här lägger vi stort fokus på dina egenskaper.

    - Personlighets- och egenskapstester
    Här arbetar Verforego i samarbete med Jobmatch. 

    - Yrkes referenstagning och säkerställa studier
    Vi ringer alltid minst två referenser. 

    - Slutligt urval och anställning
    Presenteras kandidaten för beställaren.

    - Återkoppling och uppföljning
    Verforego följer alltid upp efter 2 resp. 6månader och allt fungerar.

  • Det är av yttersta vikt att alla parter i processen bemöts med samma respekt och uppföljning för att skapa en optimal rekryteringsprocess. I grunden arbetar vi enligt kompetensbaserad rekryteringsmetodik och tillämpar vid behov rekryteringstester som ska hjälpa och vara ett stöd i urvalet men inte avgörande för vem som blir rekryterad. 

Second Opinion

Har ni redan påbörjat en rekryteringsprocess och har ett antal kandidater som skulle behöva utvärderas närmare. Då arbetar Verforego med evidensbaserade verktyg via Jobmatch Talent. 

PERSONLIGHETSTEST
Jobmatch Talent (JMT) är ett djupgående precisionstest för rekrytering och utveckling, såväl för enskilda medarbetare och chefer som för grupper.

SCREENTEST
Jobmatch Screen är lösningen när du har många jobbsökande som automatiskt behöver gallras och sorteras efter relevans.

LOGIK- OCH BEGÅVNINGSTEST
Logikanalysen är ett logik-, begåvnings- och IQ-test.
Testet används som ett komplement till för att verifiera personens logiska förmåga på olika sätt.

Second opinion utvärderingar när ni är osäkra vid rekrytering
5 900kr(exkl.moms)/per person (Inkl.Jobbmatch test)

MENTORSKAP/COACHING OCH VÄGLEDNING PRIVATPERSON, Tommy berättar

”Intervjuerna och coachningen från mentor på Verforego gjorde att jag satt på jobbintervjuerna lugn, avslappnad och självsäker. Jag är övertygad om att det intrycket jag kunde ge där och då pga dessa förberedelser gjorde att jag har det chefsjobb jag har idag.”

Följ oss gärna på sociala medier!